MUKAAN LEIDENSCHAFTIN TARINAAN?

OLISITKO SINÄ SEURAAVA LAIDARI?

Avoin hakemus
Eezy Talo, Pasila

Tätä on Leidenschaft

Leidenschaft on Suomen ainoa yrityskulttuuritoimisto.

Leidenschaft ja Siqni muodostavat yhteisen joukkueen, jolla on sama missio ja arvot. Huhtikuusta 2022 alkaen olemme Eezy Flow'n tytäryhtiö ja valmiina muuttamaan työelämää entistä leveämmin hartioin. Toimistomme sijaitsee Helsingin Pasilassa, Eezy-talossa. Välillä toimistossamme soi valasmusa, joskus 90-luvun räppi, mutta usein jotain siltä väliltä.

Meille panostukset toimistoon ja toimistoelämään eivät ole arjen kuorruttamista. Emme myöskään tavoittele statusta aikuisten päivähoitopaikkana. Panostamme toimistoon, sillä kovimman yrityskulttuuriosaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen edellyttää kohtaamisia, keskustelua ja intohimoisia väittelyitäkin. Toimistomme tulee siis olla luokseen kutsuva ja tuoda ihmisiä yhteen juuri tämän vuoksi.

Teemme oman alamme pioneerina vaativia töitä, kovaa ja intohimolla. Haluamme parantaa työelämän, tuotamme isoa arvoa asiakkaillemme ja olemme tekemisissä päivittäin johtoryhmätason ihmisten kanssa. Olemme todella ylpeitä siitä, mitä teemme ja ensisijassa meitä sitoo yhteen intohimo itse työhön! Mikäli tämä resonoi sinuun, niin kannattaa hakea meille töihin. Vain teot muuttavat maailmaa.

Lue myös, miten me käsitämme yrityskulttuurin.

Miksi Leidenschaft?

YHTEISÖ

Me haluamme palkata joukkoomme sellaisia talentteja, jotka haluavat vuorovaikuttaa ja jotka haluavat olla osa oppivaa yhteisöä. Jokaisella meistä on tiimin tuki takanaan ja kollegoiden numerot suosikkilistoilla. Laidari ei ole koskaan yksin.
KEHITTYMINEN

Me laidarit haluamme oppia jatkuvasti lisää. Me opimme yhteisissä projekteissa toisiltamme, me opimme asiakkailtamme, luemme ja kuuntelemme. Me emme halua pelkästään oppia, vaan jakaa oppimaamme. Meillä ei mikään ole niin arvokasta kuin pelata kaveri paremmaksi.
#TGIM

Maanantain pitää olla viikon paras päivä. Me uskomme, että työn tulee olla vahvistava ja voimaannuttava osa tasapainoista elämää ja siksi työ tulisi pystyä tekemään aina ilon kautta.

Se, jolla on talentti, voittaa. Tätä totuutta julistamme asiakkaillemme ja elämme sitä todeksi omassa arjessamme. Tavoitteenamme on olla yrityskulttuurin kehittäjien tavoitelluin työpaikka.

Tiedämme, että Leidenschaftin oma yrityskulttuuri, se sisäinen todellisuutemme, määrittää menestyksemme rekrymarkkinoilla. Tässä Siqni-tuloksemme vuodelta 2022. Nämä asiat saavat työntekijämme liekkeihin ja näin asiat arjessamme toteutuvat.

Nämä arvot ohjaavat meitä

- Ihmiskäsityksemme määrittää sen, miten suhtaudumme toisiin ihmisiin ja minkälaisia vuorovaikutussuhteita voimme itsemme ja muiden välille rakentaa.
- Me uskomme, että ihmiset ovat syntyjään hyviä ja kyvykkäitä. Kohtelemme toisiamme tämän uskomuksemme mukaisesti.
- Jokaisella ihmisellä tulee olla tasa-arvoinen mahdollisuus onnistua, kehittyä ja menestyä.
- Jokaisella ihmisellä on oikeus hyvään työelämään.
- Maailma on hieno paikka ja elämä on tunnetusti ihmisen parasta aikaa.
- Uskomme, että maailma on täynnä mahdollisuuksia ja suhtaudumme elämään avoimesti ja innostuneesti.
- Maailma ei enää koskaan muutu niin hitaasti kuin tänään. Meidän mielestämme kehitys ja muutos ovat hienoja asioita ja olemme innoissamme huomisen tarjoamista uusista mahdollisuuksista.
- Olemassaolomme tarkoitus edellyttää meiltä uskoa muutoksen mahdollisuuteen. Ilman uskoa, ei meillä ole edellytyksiä menestyä.
- Positiivisuus ruokkii positiivisuutta.
- Olemme kaikki sisäsyntyisen kiinnostuneita toimialastamme, liiketoiminnasta ja maailmasta noin yleensä.
- Emme hyväksy, emmekä tyydy vallitsevaan tai helpoimpaan totuuteen, vaan etsimme jatkuvasti uusia näkökulmia.
- Haluamme jatkuvasti ymmärtää enemmän ja kehittyä paremmiksi työssämme.
- Meille suurin riemunaihe on jonkin uuden löytäminen tai ymmärtäminen sekä löytömme ja oppimme jakaminen muille.
- Alamme huippuosaajina jokaisen meistä tulee luottaa omaan osaamiseensa ja olla riittävän rohkeita tuomaan oma näkemyksensä esiin.
- Meidän tulee uskaltaa haastaa vallitsevia totuuksia ja vallitsevaa harmoniaa. Teemme sen silloin, kun uskomme sen johtavan asiakkaan, yhteiskuntamme tai yrityksemme kannalta parempaan.
- Viestimme kollegoillemme ja asiakkaillemme aina avoimesti ja suoraan, emmekä luota muiden ihmisten telepaattisiin kykyihin.
- Uskomme, että palaute on lahja ja valittaminen on välittämistä.
- On ensiarvoisen tärkeää muistaa, että me kaikki olemme keskeneräisiä ja tulemme aina olemaan sellaisia.
- Voimme kuitenkin olla huomenna hieman vähemmän keskeneräisiä kuin olemme tänään ja sen eteen teemme jatkuvasti töitä. Tässä onnistumiseksi tarvitsemme muita ihmisiä ympärillämme ja heidän avointa palautettaan ja tukeaan.
- Kohtelemme kaikkia ihmisiä arvostaen ja kunnioittaen, muistaen myös heidän keskeneräisyytensä.
- Emme kuitenkaan koskaan nöyristele ilkeyden, ylimielisyyden tai välinpitämättömyyden edessä.
- Enemmän kuin yksi, on aina enemmän kuin yksi.
- Haluamme tehdä töitä yhdessä ja yhteisönä.
- Voimme oppia toisiltamme jatkuvasti ja jokainen työntekijämme tuo aina jotakin lisää yhteisöömme.
- Jokaisen työntekijämme vastuulla on pelata kaveri paremmaksi. Meillä syötön antaminen on vähintään yhtä tärkeää kuin maalin tekeminen.
- Tavoitteemme tulee aina olla yhteinen ja jokaisen on tehtävä tinkimättä töitä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
- Haluamme muuttaa suomalaisen tavan tehdä töitä. Tavoitteemme vaatii sekä meiltä että asiakkailtamme tekoja.
- Meidän on tarjottava asiakkaille ratkaisuja, jotka muuttuvat teoiksi ja pidettävä huoli, etteivät asiakkaamme uuvu muutoksen edessä tai sen keskellä. Autamme asiakasta viemään muutoksen maaliin.
- ”Mä hoidan” tarkoittaa meillä sitä, että hoidetaan. Ja kun hoidetaan, niin hoidetaan loppuun ja tyylillä. Täydellistä ei tarvitse olla, kunhan tulee valmista.
- Puhumme ja pauhaamme edelleen, mutta teoistamme meidät lopulta tunnetaan.
- Vietämme työssämme valtaosan valveillaoloaikaamme. Me uskomme, että työn tulee olla vahvistava ja voimaannuttava osa tasapainoista elämää ja siksi työ tulisi pystyä tekemään aina ilon kautta.
- Me luomme yhdessä työilmapiirin, jossa työn tekeminen on hauskaa ja palkitsevaa. Juhlimme yhdessä niin onnistumisia kuin epäonnistumisia.
- Jos työstä häviää ilo, siitä häviää kaikki. Jos näin käy, otamme asian välittömästi puheeksi ja olemme valmiita ryhtymään toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi.